赵文丽，获华南理工大学博士学位，现任佛山大学管理学院讲师。专注于国际化战略、企业社会责任以及数字化战略等方面的研究，参与国家级与省部级科研项目5项，在SSCI、CSSCI等核心期刊上发表多篇学术论文。

在数字化浪潮推动下，企业利用数字技术加速全球化布局已成为重要趋势，但现有国际商务研究对此现象的理论解释仍显不足。本书聚焦动态能力理论视角，突破传统资源基础观的静态分析框架，系统探究企业数字能力多维特征及其对国际化绩效的差异化影响机制，为解决"数字化悖论"提供理论支持。

研究创新性地将企业数字能力解构为三大维度：数字技术嵌入能力(技术感知、捕获与转化)、动态组织管理能力(敏捷组织架构与资源调配)及商业模式迭代能力(平台化与服务化创新)。基于中国A股上市公司2003-2019年数据，结合文本挖掘与计量分析发现：技术嵌入能力通过强化国际市场机会识别持续提升国际化绩效，而组织管理与模式迭代能力则呈现"先促进后抑制"的倒U型曲线效应，揭示了过度依赖路径创新可能引发的成本压力。进一步研究发现，行业数字化水平通过技术溢出削弱企业技术优势，而企业金融化产生的"挤出效应"显著弱化技术能力转化效率，但对组织与模式创新的调节作用有限。

本书理论贡献在于：首次构建数字化情境下动态能力理论的分析框架，拓展了企业国际化研究的理论边界;通过长期绩效追踪揭示数字能力作用机制的动态演变规律，为战略规划提供时序维度参考;引入行业生态与金融化变量，完善了数字能力作用边界的调节效应研究。实践层面为企业优化数字资源配置、规避转型陷阱提供决策依据，对政府制定数字化产业政策具有参考价值。